งานปฏิบัติการเป็นหนึ่งในไม่กี่สาขาที่ยังไม่มีมาตรฐานความสามารถอันเป็นที่ยอมรับ

กำหนดและดูแลชุดมาตรฐานปฏิบัติการที่เปิดเผย ประเมินองค์กรด้วยแบบจำลองวุฒิภาวะ และประเมินบุคคลด้วยระบบการรับรองแบบแบ่งระดับ ทั้งสามใช้กรอบความสามารถชุดเดียวกัน การประเมินองค์กรกับการรับรองบุคคลจึงสอดคล้องกันได้

เอกสารมาตรฐานทั้งหมดเปิดเผยโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย อ้างอิงได้อย่างเสรี นำไปสร้างได้อย่างเสรี ไม่ต้องเป็นสมาชิกและไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย

รายได้ของสมาคมมาจากการรับรอง การประเมิน และกิจกรรมการศึกษา ไม่ได้มาจากการอนุญาตให้ใช้ตัวมาตรฐานเอง การออกแบบนี้เป็นไปโดยเจตนา องค์กรที่ถือเอกสารมาตรฐานเป็นแหล่งรายได้ ย่อมมีแนวโน้มทำให้มาตรฐานซับซ้อนขึ้น และมาตรฐานที่ซับซ้อนก็ไม่มีใครนำไปใช้